Naar inhoud

Voor HR en People

Hoor wat collega's echt vinden.

Febaso is geen lange vragenlijst maar een kort gesprek: het vraagt door waar het waarom telt, leest elk open antwoord en bundelt ze tot thema's met aantallen en letterlijke citaten.

Plan een kennismaking
  • Anoniem als je dat kiest
  • Elk thema te herleiden tot het antwoord
  • Verwerking in de EU, nooit voor AI-training
Voorbeeld: het startscherm van Studio, met verzonnen gegevens van een medewerkersonderzoek.

Herkenbaar?

Collega's vertellen al veel. Zo haal je er meer uit.

  • Thema's268 antwoorden · thema's klaar
    Werkdruk: piek aan het eind van het kwartaal71

    “Eind maart werk ik elke avond door, en niemand lijkt dat te zien.”

    Collega's: hulp is altijd dichtbij64
    Doorgroeien: niet duidelijk hoe52
    Werkdruk: te veel overleg33

    Zoals het vaak gaat: Het jaarlijkse onderzoek levert een stapel open antwoorden op. Er is zelden tijd om ze allemaal te lezen.

    Met Febaso: Elk antwoord gelezen en gebundeld tot thema's, met het aantal en de letterlijke citaten erbij.

  • 012345678910

    Aan het eind van elk kwartaal. Dan vallen alle deadlines samen en werk ik wekenlang 's avonds door.

    Werkdruk: piek aan het eind van het kwartaal

    Zoals het vaak gaat: Een cijfer als eNPS laat zien dat er iets speelt, maar niet wat.

    Met Febaso: Het waarom, in de woorden van de collega, met een doorvraag als een antwoord vaag blijft.

  • LiveBijgewerkt 10:42

    268 van 420 hebben geantwoord

    Werkdruk: piek aan het eind van het kwartaal+71
    Collega's: hulp is altijd dichtbij+64

    Zoals het vaak gaat: Een lange vragenlijst, eens per jaar. Tegen de tijd dat de uitkomsten er zijn, is de situatie alweer anders.

    Met Febaso: Een kort gesprek op het moment dat het speelt, en de thema's terwijl het loopt.

    • Verwerking in de EU
    • Anoniem als je dat kiest
    • Open over de AI
    • Na te lopen

    Zoals het vaak gaat: Collega's zijn pas eerlijk als ze weten dat niemand ziet wie wat zei, en dat moet je steeds opnieuw uitleggen.

    Met Febaso: Jij kiest per gesprek of antwoorden anoniem zijn. Anoniem betekent dat je nooit ziet wie wat zei.

  • Van: Northwind

    Werkdruk: vanaf januari deadlines gespreid

    Vanaf januari spreiden we de kwartaaldeadlines over drie weken, en plannen we in de laatste week geen interne overleggen. In april vragen we je of je het merkt.

    Zoals het vaak gaat: Collega's horen zelden wat er met hun antwoorden is gedaan.

    Met Febaso: Febaso helpt je per thema terug te koppelen, zonder dat jij weet wie het was. Dit bouwen we samen met de eerste organisaties.

  • Wat kan er beter?

    What could be better?

    Was könnte besser sein?

    Co można poprawić?

    Zoals het vaak gaat: Een Nederlandstalige vragenlijst voor collega's die de taal minder goed spreken, of een deel dat niet bereikbaar is.

    Met Febaso: Ieder antwoordt in de eigen taal; jij leest het in de jouwe, met het origineel erbij.

  • Werkdruk: piek aan het eind van het kwartaal

    ↑ 14 sinds 2025

    “Eind maart werk ik elke avond door, en niemand lijkt dat te zien.”

    Wacht op een besluit38 willen een update

    Zoals het vaak gaat: Onboarding en vertrekgesprekken leven in losse notities, en worden niet naast elkaar gelegd.

    Met Febaso: Dezelfde werkwijze voor onboarding, vertrek en het jaarlijkse onderzoek, met thema's die je over rondes volgt.

    • Verwerking in de EU
    • Anoniem als je dat kiest
    • Open over de AI
    • Na te lopen

    Zoals het vaak gaat: Een nieuw hulpmiddel met personeelsgegevens: eerst een gesprek met de privacy officer en de ondernemingsraad.

    Met Febaso: Een verwerking die je privacy officer kan nalopen: in de EU, nooit voor training, met een verwerkersovereenkomst.

Northwind, Lotte en elk antwoord hier zijn verzonnen voor deze demo.

Wat Febaso toevoegt

Drie dingen die je naast je onderzoek krijgt.

  • Thema's met bewijs

    Automatische thematisering met letterlijke citaten en duidelijke aantallen. Zo blijft de AI controleerbaar: elke samenvatting is na te lopen tot het antwoord zelf.

  • Rijkere feedback door doorvragen

    Een kort gesprek in plaats van een lijst. Febaso vraagt door als een antwoord vaag blijft, zodat je weet wat iemand bedoelt, anoniem als je dat kiest en wanneer het uitkomt.

  • Privacy-by-design uit Nederland

    Verwerking in de EU, geen training op de antwoorden van je collega's en jouw organisatie blijft eigenaar. Een verwerkersovereenkomst met alle subverwerkers.

Zo werkt het

Van één vraag naar iets wat je kunt doen.

  1. 01

    Zeg wat je wilt weten

    In één zin: het jaarlijkse onderzoek, onboarding of vertrekgesprekken. Febaso schrijft de vragen, met een doorvraag waar het waarom telt. Jij loopt ze na.

  2. 02

    Collega's antwoorden in een gesprek

    Via een link of QR-code, op hun telefoon of laptop, typend of pratend, in hun eigen taal. Blijft een antwoord vaag, dan vraagt Febaso door.

  3. 03

    Jij ziet de thema's en besluit

    Thema's met aantallen en letterlijke citaten, terwijl het loopt. Jij kiest wat je doet. Terugkoppelen per thema bouwen we samen met de eerste organisaties.

Zie het zelf

Een medewerkersonderzoek, van begin tot eind.

Zet een onderzoek op, vul het in als collega, zie de thema's ontstaan en stuur de update. Tien tikken, met verzonnen gegevens, en daarna kijk je zelf rond.

Start demo

Tien tikken, met verzonnen gegevens. Daarna kijk je zelf rond.

Voor iedereen in de organisatie

Wat elke rol eraan heeft.

HR-manager en HR-adviseur

De thema's uit honderden open antwoorden op tijd, en elke conclusie na te lopen tot het citaat.

Eerlijk over wat het is

Een gesprek met je collega's, geen toezicht.

  • Geen beoordeling van mensen

    Febaso is bedoeld om te horen wat er speelt, niet om individuen te volgen of te beoordelen. Jij bepaalt wie welk niveau van uitkomsten ziet.

  • Een gesprek vervangt geen vertrouwen

    Collega's antwoorden eerlijk als ze je vertrouwen. Febaso helpt dat vertrouwen verdienen: open over de AI, helder over anoniem, en zichtbaar wat je ermee doet.

  • Kleine teams blijven herkenbaar

    In een team van vier kan een antwoord herkenbaar zijn aan de inhoud. Daar kijken we bij het opzetten samen naar: wat je per team laat zien en vanaf welke groepsgrootte.

  • Febaso ordent, jij besluit

    De AI bundelt en vat samen en laat bij elk thema zien hoeveel collega's het noemden en wat ze letterlijk zeiden. Wat je ermee doet blijft aan HR, management en de organisatie.

  • Klein is klein

    Bij twintig collega's lees je alles zelf. Febaso loont bij tientallen tot honderden antwoorden en bij meerdere rondes.

  • Het gesprek blijft mensenwerk

    Een thema oppakken, een leidinggevende coachen of een moeilijk gesprek voeren kan geen AI. Febaso versnelt het horen en het terugkoppelen.

Naast wat je al hebt

Een aanvulling, geen vervanger.

Je werkt met je eigen mix: een medewerkersonderzoek van een extern bureau, een pulse-tool, exitgesprekken en gesprekken in de lijn. Febaso vervangt daar niets van.

  • Naast je vaste onderzoekHoud je jaarlijkse onderzoek voor de vergelijkbaarheid. Febaso vraagt het waarom en vult de open vragen aan.
  • Tussen twee onderzoeken inThema's op elk moment van het jaar: na een reorganisatie, een nieuwe werkwijze of een piekperiode.
  • Via een link of QR-codeIn de nieuwsbrief, op het intranet of op een scherm bij de koffie. Collega's installeren niets.
  • Uitkomsten bij je rapportageThema's, aantallen en citaten neem je mee naar je rapport of dashboard. Hoe dat het best past, bepalen we samen in de eerste ronde.

Een proefmeting

Eerst bewijs, dan pas inkoop: klein en afgebakend.

Je hoeft geen tool te kiezen voor je weet wat het oplevert. Een proefmeting is een eenmalige, laagdrempelige proef bij één team, locatie of onderwerp, met een rapport en een terugkoppelsessie.

  1. 01

    Kies één onderwerp

    Bijvoorbeeld onboarding, vertrekgesprekken of een team waar iets speelt.

  2. 02

    Wij zetten het gesprek op

    Op basis van jouw vraag en je bestaande vragenlijst. Jij loopt het door en past aan.

  3. 03

    Collega's antwoorden

    Via een link of QR-code. Jij ziet de thema's terwijl het loopt.

  4. 04

    Rapport en terugkoppelsessie

    Je krijgt een rapport met thema's, aantallen en citaten en bespreekt het met ons. Daarna besluit je wat je ermee doet.

Wil je dit eerst intern bespreken, ook met de OR? Vraag de one-pager: privacy, tijd, doelgroepkeuze en een business case. Daarna kijken we samen of en hoe het groter kan.

Waar HR het voor inzet

Eén werkwijze, elk moment in de loopbaan.

Privacy en vertrouwen

Lees hoe we met privacy omgaan

  • Verwerking in de EU

    En nooit gebruikt om AI-modellen te trainen. Jouw organisatie blijft eigenaar van de data.

  • Anoniem als je dat kiest

    Jij kiest per interview of antwoorden anoniem zijn. Anoniem betekent dat je nooit ziet wie wat zei.

  • Open over de AI

    Collega's weten vanaf het eerste bericht dat ze met een AI praten.

  • Na te lopen

    Bij elk thema het aantal en de letterlijke citaten.

Vragen die HR stelt

Vervangt Febaso ons medewerkersonderzoek?

Nee. Febaso werkt naast je onderzoek, je pulse-tool en je exitgesprekken. Je houdt je vaste vragenlijst voor de vergelijking over de jaren; Febaso voegt het gesprek toe waar het waarom in zit.

Is het echt anoniem?

Jij kiest per interview. Kies je anoniem, dan staan namen nooit naast antwoorden en zie je nooit wie wat zei. Wie terug wil horen, laat een contactgegeven achter dat los van de antwoorden wordt bewaard. In een heel klein team kan een antwoord herkenbaar zijn aan de inhoud; daar letten we bij het opzetten samen op.

Wat vindt de ondernemingsraad ervan?

Dat bepaalt de OR zelf. Wat wij kunnen doen is helpen met een heldere opzet om te bespreken: welke vragen, wie ziet welke uitkomsten, hoe anoniem het is en hoe de gegevens worden verwerkt.

Mag dit van onze privacy officer?

Antwoorden worden verwerkt in de EU en nooit gebruikt om AI-modellen te trainen. Elke organisatie tekent een verwerkersovereenkomst met een lijst van alle subverwerkers, en blijft eigenaar van de data. Je privacy officer krijgt van ons alle informatie die nodig is.

Hoe weet ik dat de AI niets verzint?

Je hoeft het niet op ons woord aan te nemen. Bij elk thema staan het aantal collega's en hun letterlijke citaten, dus elke samenvatting is na te lopen tot het antwoord zelf.

Zien leidinggevenden wie wat zei?

Nee. In een anoniem interview ziet niemand wie wat zei. Wat een teamleider ziet, stel jij in, inclusief vanaf welke groepsgrootte een team zichtbaar is.

Hoe zit het met terugkoppelen aan collega's?

Daar werkt Febaso naartoe: per thema één bericht aan de collega's die het noemden, in hun eigen taal, zonder dat jij weet wie het zijn. Dit onderdeel ontwikkelen we samen met de eerste organisaties, dus je kunt meebepalen hoe het eruitziet.

Werkt het ook voor onboarding en vertrekgesprekken?

Ja. Het is dezelfde werkwijze met een ander onderwerp. Je kunt de thema's van onboarding en vertrek over rondes naast elkaar leggen.

Kunnen we klein beginnen?

Ja. Eén team of één onderwerp is genoeg om te zien wat het oplevert. Het is een webapp, dus er hoeft niets geïnstalleerd te worden. In een kennismaking spreken we een afgebakende proefmeting af.

Begin met één onderwerp, of maak eerst kennis.

In een kennismaking van een halfuur spreek je mij, Bryan, oprichter van Febaso. We bespreken je situatie, ik laat Febaso live zien en we spreken een afgebakende proefmeting af.

  • Anoniem als je dat kiest
  • Elk thema te herleiden tot het antwoord
  • Verwerking in de EU, nooit voor AI-training

Plan een kennismaking

Kies een moment

Liever schrijven? Stuur ons een bericht.

Alleen gebruikt voor je vraag. Privacy